Salariul minim rămâne 3.300 lei brut la 1 ianuarie 2024. Antreprenorii au suportat, deja, două creșteri ale salariului brut de bază în 2023. Ultima majorare a fost la 1 octombrie, cu 300 de lei brut.
În luna decembrie 2023, sindicatele, patronatele și Guvernul au avut mai multe discuții pe tema creșterii salariului minim anul acesta. Propunerile celor trei părți au fost diferite atât din punctul de vedere al valorii salariului, cât și în ceea ce privește momentul aplicării creșterii. Momentan, pentru 1 ianuarie 2024, nu s-a stabilit încă o creștere a salariului minim, acesta rămânând la pragul brut de 3.300 de lei, fixat la 1 octombrie 2023. Ceea ce înseamnă că un angajat plătit cu salariul minim va lua „în mână” (adică net) 2.079 lei de la 1 ianuarie 2024. Luăm în calcul și că prin Ordonanța trenuleț (OUG 115/2023) s-a prelungit facilitatea celor 200 lei din salariul minim scutiți de taxe.
Costul total suportat de firmă este de 3370 lei.
Salariul net crește la 2.129 lei, dacă salariatul are sub 26 de ani. Totodată, prin deduceri suplimentare, netul crește și pentru salariații care au persoane în întreținere.
Este de așteptat, totuși, ca salariul minim să se majoreze de la 1 iulie 2024 la 3.700 lei brut, păstrându-se facilitatea celor 200 lei, ceea ce ar însemna un net de 2.307 lei.
Salariul minim nu se mărește, dar (totuși) crește
Este vorba de angajații încadrați cu salariul minim de mai mult de doi ani, angajatorii acestora fiind obligați să le majoreze salariile după această perioadă. Obligația a fost introdusă în Codul Muncii în anul 2021, iar perioada de 24 de luni se calculează începând cu 1 ianuarie 2022. Astfel, tuturor salariaților încadrați cu salariul minim pe economie, anterior anului 2022, trebuie să li se mărească salariul de bază începând cu 1 ianuarie 2024. Peste 400 de mii de angajați sunt în această situație, la nivel național.
Pentru salariații angajați după data de 1 ianuarie 2022 inclusiv, se vor calcula individual 24 de luni de la data angajării, urmând ca aceea să fie data de la care trebuie majorat salariul.
Modificarea se va face prin act adițional semnat de ambele părți și trebuie înregistrate în Revisal în maxim 20 de zile lucrătoare de la data modificării.
Angajatorii vor avea în vedere nivelul salariului de bază minim brut pe țară de 3.300 lei lunar, stabilit începând cu 1 octombrie 2023. Prevederea din Codul Muncii se referă doar la salariul minim stabilit prin Hotărâre de Guvern, salariile angajaților din construcții sau industria agroalimentară, stabilite prin alte acte normative, nu intră sub incidența acestei dispoziții.
Obligaţia de majorare a salariului minim pentru aceşti angajaţi e prevăzută în OUG 142 din 2021, care are și o vulnerabilitate: nu prevede un procent minim cu care angajatorul e obligat să majoreze aceste salarii. Prin urmare, unii angajatori iau în calcul majorarea salariilor doar cu câțiva lei, potrivit informaţiilor din presă.
În cadrul discuțiilor Consiliului Economic și Social (când proiectul de modificare a OUG 130/2021 era la avizare) s-a vehiculat o altă situație evazivă la care ar putea apela firmele și, anume, aceea de închidere și redeschidere a unor alte contracte de muncă pentru această categorie de angajați. Important de precizat, însă că majorarea salariului de bază se va negocia cu fiecare angajat în parte, care îndeplinește această condiție de vechime.
Salarizarea minimă și taxarea în sectoarele speciale în 2024
Salariul minim în construcții a crescut doar pe brut în octombrie 2023, menținându-se la 4.582 lei, astfel încât angajații să primească 3.196 lei net. Același scenariu se aplică și în agricultură și industria alimentară, unde salariul minim brut rămâne 3.436 lei începând cu ianuarie 2024, cu un net de 2.396 lei.
Diferența în salariul net față de decembrie se datorează contribuției la Pilonul II de pensii, care a crescut la 4,75% începând cu ianuarie 2024, mulți angajați optând să nu cotizeze.
În cazul IT-iștilor, salariul minim general este de 3.300 de lei.
Angajatorii care nu acordă aceste salarii minime nu pot aplica facilitățile fiscale prevăzute pentru respectivele domenii:
- Scutirea de impozit pentru veniturile brute lunare de până la 10.000 lei se aplică la locul funcției de bază. Peste acest prag, venitul este impozitat cu 10%. Scutirea este valabilă pentru un singur angajator și un singur contract de muncă, ambele în limitele de 10.000 lei.
- CAS: Pentru veniturile de până la 10.000 lei, contribuția CAS a angajaților scade cu 4,75% - cat merge la Pilonul II de pensii - ajungând la 20,25% în loc de 25%. Partea din venit care depășește 10.000 lei este taxată integral. Angajații pot alege să contribuie integral, inclusiv pentru veniturile sub 10.000 lei.
- CASS: Nu există scutiri, toți angajații datorează pe venitul integral procentul de 10%.
- Fracțiile de lună: Atunci când angajatul își schimbă jobul în cursul aceleiași luni, pentru veniturile obținute de la unul sau mai mulți angajatori succesiv, fiecare angajator își stabilește și acordă scutirea pentru partea corespunzătoare a plafonului lunar de 10.000 lei, în limita perioadei respective.
Pentru anul 2024, salariul minim de 3.300 de lei, valabil din 1 octombrie 2023, este folosit pentru determinarea plafoanelor CASS pentru veniturile din 2024. Acest prag rămâne neschimbat pentru tot anul 2024 (cum ar fi cele ale PFA, activități independente, chiriile, investițiile, tranzacțiile crypto), chiar dacă este planificată o creștere a salariului minim la 3.700 de lei brut începând cu 1 iulie 2024.
